46 % des Français [1] estiment que des personnes sont discriminées « souvent » ou « très souvent » du fait de leur origine ou couleur de peau dans notre pays, indiquent le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) dans leur 13^e Baromètre sur les discriminations [2] (données 2020). Le chiffre monte même à 62 % si on n’interroge que les personnes non blanches. 40 % des répondants estiment que des personnes sont discriminées « souvent » ou « très souvent » du fait de leur état de santé ou d’un handicap, 38 % en raison de leur apparence physique et 35 % de leur âge. Environ un tiers pensent que le fait d’être une femme (contre 4 % pour le fait d’être un homme) ou d’avoir une religion entraîne des discriminations.

La recherche d’un logement est le premier contexte de discriminations, selon les personnes interrogées. 48 % estiment que des personnes en sont « souvent » ou « très souvent » victimes dans ce cadre. Les contrôles de police sont aussi pour 43 % des sondés des occasions de pratiques discriminatoires très courantes. La recherche d’emploi est également mise en avant pour 41 % d’entre elles. Enfin, les lieux de loisirs, les relations de voisinage, tout comme le système éducatif (école et université), ou les administrations et les services publics apparaissent beaucoup moins comme des lieux ou des situations de discriminations fréquentes.

Qui est témoin de discriminations ?

Selon l’enquête du Défenseur des droits, pas moins de 43 % des Français qui travaillent déclarent avoir été témoins de discriminations, à peu près le même niveau qu’en 2010. L’origine ethnique (47 %), le sexe (49 %) et l’apparence physique (52 %) sont les cas les plus fréquemment observés. Le cas de l’apparence physique peut relever de discriminations très différentes, comme la couleur de la peau, un handicap, la corpulence, etc. On notera que 35 % témoignent de discriminations syndicales et 36 % envers des personnes d’« âge avancé », deux thèmes pourtant peu présents dans le débat sur les discriminations en France.

Ces données témoignent de la perception des discriminations dans la société, de l’idée que s’en font les Français. Celle-ci dépend des discriminations réelles, mais aussi de l’ampleur médiatique que l’on donne au phénomène ou des campagnes d’information qui sont menées à ce sujet notamment. Quoi qu’il en soit, un grand nombre de Français sont conscients du problème. Plus de quatre sur dix disent même qu’ils en ont été témoins.

Là aussi, il faut rester prudent, car on peut qualifier de « discrimination » des pratiques de nature très différentes. Beaucoup de personnes assimilent les discriminations (pratiques illégales) et les inégalités de traitement, qui peuvent être fondées (comme une inégalité de salaire entre deux personnes de compétences différentes). Mais même en prenant toutes ces précautions, le décalage semble pour le moins important entre la sensibilité de l’opinion à la question et les moyens minimes mis en œuvre pour lutter contre un fléau qui heurte nos valeurs.

Photo / CC Pixabay

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